主编可以拿劳务费，但需分情况讨论：

1. 劳动关系下的主编
   若主编与单位签订劳动合同，属于劳动关系，其报酬通常以工资形式发放，包含基本工资、绩效等。此时若额外支付“劳务费”，需注意是否符合单位薪酬制度，避免被认定为变相发放工资而引发税务或劳动合规问题。例如，单位以“劳务费”名义拆分工资，可能涉及偷逃社保、个税等风险。

2. 劳务关系下的主编
   若主编以独立身份（如自由职业者、兼职人员）提供劳务，与单位签订劳务合同，则可依法获取劳务费。此时需注意：

   • 合同约定：劳务费金额、支付方式、时间等需明确写入合同；
     
   • 税务合规：劳务费属于个人所得税中的“综合所得”，需按20%-40%的预扣率由支付方代扣代缴，主编需在次年3-6月进行汇算清缴；
     
   • 发票开具：若单次劳务费超过500元，主编需向单位提供合法发票，否则单位可能无法税前扣除。

3. 合作创作或项目制下的主编
   若主编参与书籍、期刊等编撰工作，且与出版方为合作关系（如约定按工作量或成果分成），则可按合同约定获取劳务费。此时需注意：

   • 著作权归属：明确主编是否享有作品著作权，避免因权属不清引发纠纷；
     
   • 费用性质：若劳务费包含版权使用费、稿酬等，需按不同税目申报纳税（稿酬可减按70%计税）。

建议：无论何种情况，主编均需保留合同、付款凭证等证据，避免因费用性质争议导致税务或法律风险。如有具体场景，可进一步向我咨询细节。