结论：记者作为事业单位工作人员，在给企业写文章时能否收取劳务费，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反事业单位工作人员兼职规定、是否构成利益冲突以及是否违反单位内部规定等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位工作人员兼职规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员一般不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若记者作为事业单位工作人员，其本职工作与撰写文章无直接关联，且未经单位批准擅自为企业撰写文章并收取劳务费，可能违反上述规定，面临纪律处分。

例外情况：若记者撰写文章的行为属于其本职工作范畴（如新闻报道、专题撰写等），且单位允许或鼓励此类行为，那么收取劳务费可能不构成违规。但这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 利益冲突与职业道德

即使记者撰写文章的行为不违反事业单位兼职规定，还需考虑是否构成利益冲突。若记者在撰写文章时，因收取劳务费而可能影响其客观、公正的报道立场，或损害公众利益，那么这种行为可能违反职业道德和新闻伦理。

建议：记者在为企业撰写文章时，应确保内容客观、公正，不因收取劳务费而偏袒或损害任何一方利益。同时，应主动向单位报告此类行为，以避免潜在的利益冲突。

3. 单位内部规定

不同事业单位可能对工作人员兼职、收取劳务费等行为有具体的内部规定。记者在为企业撰写文章前，应仔细查阅并遵守单位的相关规定。若单位明确禁止此类行为，那么记者收取劳务费将违反单位规定，可能面临内部纪律处分。

4. 税务与财务合规

无论记者是否违反事业单位规定或职业道德，收取劳务费还需考虑税务与财务合规问题。记者应确保按照国家税收法律法规的规定申报并缴纳个人所得税，同时保留相关凭证以备查验。

总结与建议：

• 若记者撰写文章属于本职工作范畴且单位允许：在确保内容客观、公正的前提下，收取劳务费可能不构成违规。但需遵守税务与财务合规要求。
• 若记者撰写文章不属于本职工作范畴或单位禁止：则可能违反事业单位兼职规定或单位内部规定，面临纪律处分。此时，应避免收取劳务费或寻求单位批准。
• 无论何种情况：记者都应确保撰写内容客观、公正，不损害公众利益，并遵守税务与财务合规要求。

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