事业单位支付记者劳务费是否合法，需分情况讨论：

1. 若记者与事业单位存在劳动关系：

   • 在这种情况下，记者作为事业单位的正式员工，其薪酬支付应遵循事业单位的工资福利制度。事业单位应按照国家规定和单位内部规章制度，向记者支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，而非劳务费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，并按照合同约定和国家规定支付劳动报酬。
   • 结论：若记者是事业单位的正式员工，事业单位支付劳务费是不合法的，应支付工资等劳动报酬。

2. 若记者与事业单位不存在劳动关系，而是提供劳务服务：

   • 在这种情况下，记者可能以自由职业者、独立承包商或临时工的身份为事业单位提供劳务服务。此时，事业单位可以按照双方约定的劳务报酬标准向记者支付劳务费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，当事人之间可以约定提供劳务服务并支付相应的劳务报酬。
   • 关键点：
     • 双方应签订书面劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、支付方式等条款。
     • 劳务报酬的支付应符合国家税收法规的规定，事业单位应依法代扣代缴个人所得税。
   • 结论：若记者与事业单位不存在劳动关系，而是提供劳务服务，事业单位支付劳务费是合法的，但需确保合同合法有效并依法纳税。

建议与注意事项：

• 合同签订：无论记者与事业单位是否存在劳动关系，双方都应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
• 税务合规：事业单位在支付劳务费时，应依法代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
• 劳动权益保护：若记者是事业单位的正式员工，事业单位应保障其劳动权益，如提供社会保险、福利待遇等。

后续行动建议：

• 若您对事业单位支付记者劳务费的具体情况存在疑问，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律解释和建议。