核心结论：若给施工单位做资料但未获工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与施工单位负责人直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时需注意：

   • 保留书面或录音证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），证明劳动关系及工资未支付的事实；
     
   • 若对方以“资料不合格”等理由拒付，可要求其出具书面说明，并核实是否符合合同约定或行业规范；
     
   • 协商过程中可提出分期支付或书面还款计划，降低后续纠纷风险。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（如欠条、银行流水、同事证言等）；
     
   • 投诉书（写明施工单位名称、地址、拖欠金额及事实经过）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令施工单位限期支付工资；若拒不执行，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程包括：

   • 提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 附上证据材料（如前述劳动关系及拖欠工资证明）；
     
   • 仲裁委受理后会组织调解或开庭审理，裁决具有法律效力。
     注意：若施工单位未签劳动合同，可主张双倍工资差额（需证明劳动关系存续期间）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼需准备：

   • 起诉状（明确被告信息、诉讼请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（与仲裁阶段一致，必要时可申请法院调取证据）；
     
   • 预交诉讼费（按标的额比例收取，胜诉后可由对方承担）。
     法院审理后若认定施工单位违法，会判决其支付工资及可能的赔偿金（如逾期利息）。

补充建议：

• 若施工单位是个人包工头或无资质主体，可能构成“劳务关系”而非“劳动关系”，此时需直接向法院起诉（跳过仲裁步骤）；
  
• 维权过程中避免与对方发生冲突，保留所有沟通记录（如微信、短信、邮件）；
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
  

如有进一步细节（如是否签合同、拖欠时长、施工单位性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。