结论前置：法人在单位无工资是否违法，主要取决于法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则必须发工资，否则违法；若不存在劳动关系，则可以不发工资，不构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确“法人”与“法定代表人”的概念。在法律语境下，法人通常指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。而法定代表人则是代表法人行使职权的负责人，是自然人。在讨论工资问题时，我们实际上是在讨论法定代表人的工资问题。

1. 法定代表人与公司不存在劳动关系的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的。例如，某些大型集团公司的子公司可能会由集团高层担任子公司法定代表人，但该高层并不在子公司实际工作，子公司因此无需给其发放工资。

2. 法定代表人与公司存在劳动关系的情况：

   • 劳动合同与劳动报酬：如果法定代表人同时在公司担任具体职务，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 法律后果：若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，法定代表人可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向当地人民法院申请支付令等。

实际案例与法律建议：

• 以A为B有限责任公司的法定代表人为例。如果A仅作为法定代表人，不参与公司日常运营，与公司无劳动关系，则B公司可以不发工资给A，不构成违法。但如果A同时担任公司总经理职务，负责公司的日常运营，并且与公司签订了劳动合同并约定了工资待遇，那么B公司就必须按照合同约定给A发放工资。若B公司无故不发，A有权通过法律手段追讨欠薪。

• 法律建议：对于公司而言，应明确法定代表人的职责和劳动关系状态，避免混淆导致法律风险。对于法定代表人而言，如果与公司存在劳动关系，应确保签订劳动合同并明确工资待遇，以维护自己的合法权益。若遇到公司不发或拖欠工资的情况，应及时通过法律途径解决。

特殊情况考量：

• 还需要注意的是，即使法定代表人与公司存在劳动关系，但如果其工资标准与约定不合理、未履行税务义务或违反公司治理结构等，也可能构成违法行为。例如，通过虚构工资支付方式抽逃出资或不合理地提高自己工资以逃避企业所得税和个人所得税的行为均属违法。

综上所述，法人在单位无工资是否违法，需根据其与公司是否存在劳动关系来判断。若存在劳动关系，则必须发工资；若不存在劳动关系，则可以不发工资。这一判断标准既符合法律法规，也体现了对劳动者合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。