结论前置：您已工作满十年，依法享有10天年休假，且这10天年休假是带薪的。接下来，我将从多个角度为您详细解释这一结论。
详细分析：
年休假天数及性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的年休假是带薪的，即职工在休年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
年休假与工作安排的关系：
- 您提到上班是上一天休一天，这种工作安排并不影响您享受年休假的权利。年休假是职工的法定权利，与具体的工作安排（如上一天休一天）无关。只要您符合年休假的条件（如累计工作年限），就有权享受相应的年休假。
年休假的使用与安排：
- 年休假原则上应在当年内休完。如果因生产、工作特点需要跨年度安排年休假，可以跨1个年度进行。但用人单位应与职工协商一致，并确保职工的年休假权利得到保障。
- 如果您希望休年休假，应提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规定办理请假手续。用人单位应合理安排您的工作，确保您能够享受年休假。
未休年休假的补偿：
- 如果用人单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假。但此时，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是对您未享受年休假的一种补偿。
法律建议：
- 作为职工，您应了解自己的年休假权利，并合理规划休假时间。如果用人单位未安排您休年休假或未支付未休年休假的工资报酬，您可以与用人单位协商解决，或向当地劳动部门投诉。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权利得到保障。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应与职工协商一致，并按照规定支付未休年休假的工资报酬。
示例说明：
假设您的日工资为200元，如果您未休10天年休假，且用人单位未支付未休年休假的工资报酬，那么用人单位应支付给您的补偿为：\(200元/天 \times 300\% \times 10天 = 6000元\)。
综上所述，您已工作满十年，依法享有10天带薪年休假。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。