被单位辞退时，最聪明的做法是保持冷静，依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细建议：

1. 了解辞退的合法性：

   • 首先，要弄清楚单位辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 如果单位无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在被辞退的过程中，务必保持冷静，不要与单位发生不必要的冲突。同时，要尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、考勤记录、工作交接单等。
   • 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明单位的违法行为，从而维护自己的合法权益。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 协商时，要保持理性、客观的态度，明确表达自己的诉求和依据。如果单位愿意协商解决，那么可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，那么可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低、效率较高等优点。在申请劳动仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

5. 寻求法律援助或委托律师：

   • 如果你对劳动仲裁程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，那么可以寻求法律援助或委托专业律师代理。
   • 律师将为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。在选择律师时，要选择具有丰富劳动纠纷处理经验的律师。

6. 注意法律后果：

   • 在被辞退的过程中，要注意自己的言行举止，避免采取过激行为或发表不当言论。否则，可能会对自己的权益造成不利影响。
   • 同时，要了解违法解除劳动合同的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

行动建议：

• 在被辞退时，首先要保持冷静，不要与单位发生冲突。
• 尽快收集与辞退相关的证据，为后续的协商或仲裁做好准备。
• 尝试与单位进行协商，争取达成和解协议。
• 如果协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如有需要，寻求法律援助或委托专业律师代理。

最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在处理时需要根据具体情况制定策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。