面对被公司劝退的情况，尤其是当您认为这可能涉及违法辞退时，正确的处理方法至关重要。以下是一套详细且具有深度的处理步骤，帮助您维护自己的合法权益：

一、深入了解自身权益

首先，您需要全面了解自己依法享有的权益。这包括查阅相关的劳动法律法规、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的具体条款，是您判断公司行为是否合法的重要依据。如果您对这些条款存在疑问或无法确定公司行为是否违法，建议寻求法律专家的意见，以确保您的判断准确无误。

二、与公司进行协商

在确认公司行为可能违法后，协商是解决问题的第一步。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。在协商过程中，务必保持冷静和礼貌，同时保留好所有相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。这些资料将作为未来维权的重要证据。

三、寻求法律援助

如果协商无果或公司拒绝协商，您应考虑寻求法律援助。您可以联系当地的劳动法律援助机构或律师，咨询您的权益和可能的维权途径。法律专业人士将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

四、申请劳动仲裁

在劳动争议处理中，劳动仲裁程序是必须前置的。您可以在被公司辞退后的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员将开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，以支持您的主张。

五、考虑法律诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后的15日内，向有管辖权的法院提交起诉状，进行法律诉讼。法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。法律诉讼是维护您权益的最后一道防线，因此您需要充分准备证据和论点，以支持您的诉讼请求。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，避免情绪化行为。同时，您也应积极寻找新的职业机会，尽早投入下一段职业生涯，以减少争议对您生活的影响。

最后，我想强调的是，遇到公司违法辞退是一种困难的职场挑战，但您不必过于担心。只要您冷静面对、积极维权，并遵循上述步骤进行处理，您的合法权益将得到有效维护。同时，为了防范于未然，建议您在入职前充分了解公司背景和各种条款，以减少不必要的麻烦。