公司统一给员工请事假是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
员工同意且符合规定：
- 如果公司事先与员工进行了充分沟通，员工同意以事假形式放假，并且公司按照事假的规定（如不支付工资或支付较低比例的工资，具体依据公司规章制度和劳动合同约定）处理，这种安排通常是合法的。因为事假本质上属于员工因个人原因申请的假期，员工有权决定是否申请，公司也有权在员工同意的情况下进行安排。
基于合理经营需要且协商一致：
- 若公司因运营、市场变化等不可控因素需要放假，且这种放假非因员工个人原因导致，公司在与员工协商一致后，以事假形式安排放假，并明确放假期间的工资待遇等事项，这种安排也是合法的。但需注意，公司应确保放假的公平性和合理性，避免对员工造成不必要的损失。
需审慎判断或不合法的情形
未经员工同意强制放假：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定以事假形式给员工放假，且没有合理合法的理由，这种行为可能构成违法。因为事假需要员工主动申请，公司不能强制员工申请事假。此外，如果放假导致员工工资收入减少，且公司未按照法律规定支付相应的工资或生活费，也可能涉及违法。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工以事假形式放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
放假期间工资支付问题：
- 即使公司以事假形式安排放假，如果放假期间属于公司原因导致员工无法工作（如设备维护、调整生产计划等），公司仍应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行，即在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
建议与注意事项
公司方面：
- 在安排员工放假前，应提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项。
- 确保放假的公平性和合理性，避免对员工造成不必要的损失。
- 严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。
员工方面：
- 如果公司未经同意强制放假或以放假规避法律责任，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定履行义务。
- 在放假期间，员工应保留好相关证据（如放假通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，公司统一给员工请事假是否合法，需根据具体情况综合判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。