针对公司拒不向个人提供员工手册和福利待遇公告的情况，员工有权要求公司提供，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 员工手册和福利待遇公告的法律性质

• 员工手册：属于公司规章制度的一部分，通常包含劳动纪律、薪酬福利、工作时间等核心条款。根据《劳动合同法》第四条，公司应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如员工手册）公示或告知劳动者，否则可能因“未依法公示”导致相关条款无效。
• 福利待遇公告：若涉及法定福利（如社保、带薪休假）或公司承诺的福利（如年终奖、补充保险），公司有义务明确告知员工。未公示可能影响员工主张权利的依据。

2. 公司拒不提供的法律风险

• 对员工的影响：员工可能因不知情而违反公司规定（如考勤制度），或无法主张应得的福利待遇（如未休年假补偿）。
• 对公司的风险：若公司规章制度未公示，在劳动争议中可能被认定为“未依法制定”，导致相关条款不被仲裁或法院采纳，公司需承担不利后果（如支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金等）。

3. 员工可采取的维权步骤

• 第一步：书面要求公司提供
  通过邮件、书面函件或工作系统（如OA）向公司人力资源部门或上级提出正式请求，明确要求提供员工手册和福利待遇公告的纸质或电子版本，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若公司拒绝提供，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询投诉渠道）。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条）和公司拒不提供的证据（如沟通记录）。劳动监察部门可责令公司改正，逾期不改的可能面临行政处罚。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若因未提供员工手册或福利公告导致权益受损（如被违法辞退、未享受法定福利），可直接申请劳动仲裁，主张公司承担相应责任。例如：
  • 若公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但员工能证明未见过该制度，可主张辞退违法；
  • 若公司未公示年终奖发放规则，员工可要求按同工同酬原则支付年终奖。

4. 注意事项

• 保留证据：所有沟通记录（邮件、微信、录音等）需保留原件，避免删除或篡改；
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 集体维权：若多名员工遇到同类问题，可联合向公司提出诉求，或通过工会协调解决。

总结：公司拒不提供员工手册和福利公告的行为涉嫌违法，员工应主动要求并提供证据，通过投诉或仲裁维护权益。如有具体争议（如被辞退、福利纠纷），可进一步向我说明细节，我会结合案情提供针对性建议。