结论：公司要求员工使用手机流量打卡这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断，比如公司是否提供了相应的补贴、是否因此给员工造成了不合理的负担等。

分析说明：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工作时间、工资支付、休息休假等。对于公司要求员工使用手机流量打卡这一行为，劳动法并没有直接的规定。
   • 如果公司要求员工使用个人手机流量打卡，且未提供任何形式的补贴或补偿，而员工因此产生了额外的费用支出，这可能涉及到公司是否应承担这部分费用的问题。虽然劳动法没有明确规定，但根据公平原则和劳动关系的本质，公司应当考虑员工的实际负担，并可能因此需要承担一定的费用。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 公司有权制定自己的规章制度，包括打卡方式等。但是，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司要求员工使用手机流量打卡，且这一要求在规章制度中有明确规定，同时公司也提供了相应的补贴或采取了其他合理措施来减轻员工的负担，那么这一要求可能是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定，或者规定不合理，给员工造成了不合理的负担，那么员工有权提出异议，并可能因此寻求法律救济。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 员工可以与公司沟通，表达对于使用手机流量打卡的看法和担忧，特别是如果因此产生了额外费用或给工作带来了不便。
   • 如果公司坚持要求员工使用手机流量打卡，且未提供任何形式的补贴或补偿，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达对于使用手机流量打卡的看法和担忧，并寻求合理的解决方案。
• 了解公司规章制度：员工应当仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于打卡方式的规定，以及是否有关于补贴或补偿的条款。
• 寻求法律援助：如果公司坚持不合理的要求，且给员工造成了实际损失或负担，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司因为员工拒绝使用手机流量打卡而对其进行处罚或解雇，员工应当立即寻求法律援助，因为这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。

相关法规：

• 虽然直接针对“使用手机流量打卡”的法规可能并不存在，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了基本的权益保护，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面。员工在遇到相关问题时，可以依据这些法律法规来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。