当公司倒闭时，作为刚满试用期的职工，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。

一、法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，这些情形都构成劳动合同终止的法定原因。同时，该法第四十六条明确规定，在此类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。对于刚满试用期的您，如果工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿金。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。

2. 月工资界定：

   • “月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。由于您刚满试用期，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在刚满试用期的职工中较为少见。

3. 最低工资标准：

   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金将按照当地最低工资标准计算，以确保您的基本生活需求。

三、支付顺序与优先权

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产财产清偿过程中，欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和补偿金等，享有优先支付权。这意味着，作为试用期职工，您的经济补偿在公司清算中处于相对优先的地位。

四、特殊情况处理与维权建议

1. 证据收集：

   • 为了维护自己的权益，您应积极收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、工作证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 沟通协商：

   • 尝试与公司负责人或清算组进行沟通，了解倒闭情况及补偿安排。通过协商，您可能能够更直接地了解自己的权益和获得补偿的途径。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付经济补偿金。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。

五、其他应得款项

除了经济补偿金外，您还有权获得其他应得的款项，如拖欠的工资、加班费等。这些款项应当与公司支付的经济补偿金一同结清给您。

综上所述，当公司倒闭时，作为刚满试用期的职工，您有权获得经济补偿，并且这一补偿在公司清算中享有优先支付权。为了维护自己的权益，您应积极了解相关法律法规，收集证据，并通过沟通协商或法律途径来争取自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。