结论是：上下班固定时间且工资按日计算，并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的法律特征。以下从多个角度进行分析：
一、劳动关系的法律特征
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且劳动具有从属性。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、上下班固定时间与工资按日计算的影响
- 上下班固定时间：这通常表明劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照规定的时间上下班，是劳动关系中劳动管理的一种体现。然而，仅凭这一点并不能直接确定劳动关系，因为非全日制员工或某些特定合同关系下的员工也可能有固定的工作时间。
- 工资按日计算：工资的计算方式并不直接决定劳动关系的性质。无论是按日、按月还是按其他方式计算工资，只要劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且劳动具有从属性，就可能构成劳动关系。
三、判断劳动关系的综合考量
在判断是否构成劳动关系时，除了考虑上下班时间和工资计算方式外，还需要综合考虑以下因素：
- 双方是否签订了书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。
- 劳动者是否接受用人单位的管理和指挥：这包括遵守用人单位的规章制度、接受工作安排和考核等。
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：如果劳动者提供的劳动是用人单位日常运营所必需的，且与用人单位的业务直接相关，那么更可能构成劳动关系。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，法院或劳动仲裁机构会结合具体案情，综合考虑上述因素来判断是否构成劳动关系。例如，如果劳动者虽然按日计算工资，但长期、稳定地为用人单位提供劳动，且接受用人单位的管理和指挥，那么很可能被认定为劳动关系。
五、建议与风险提示
- 对于劳动者：如果你认为与用人单位之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同或存在其他争议，建议及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。
- 对于用人单位：为了避免劳动纠纷和法律风险，建议与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，加强劳动管理，确保劳动者的权益得到保障。
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