工资单上备注“数据仅用于仲裁使用，不得他用”这样的条款，在法律上并不具有绝对的效力来限制数据的合法使用。以下从几个角度详细分析：

1. 条款的合法性基础：

   • 工资单作为员工与雇主之间劳动关系的证明文件，其上的内容应当真实、准确反映员工的工资构成和支付情况。备注条款如果试图限制员工对工资单数据的合法使用，比如用于其他法律诉讼、税务申报或个人财务记录等，可能缺乏合法的依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权了解自己的工资构成和支付情况，并有权保存和使用与自己劳动权益相关的证据材料。因此，备注条款如果与这一法律原则相冲突，可能被视为无效。

2. 条款的实际效力：

   • 即便工资单上备注了这样的条款，它也不能完全阻止员工在合法范围内使用工资单数据。例如，如果员工需要向税务机关申报个人所得税，或者需要向法院提供证据以支持自己的诉讼请求，那么使用工资单数据是合法且必要的。
   • 如果雇主试图通过这样的备注条款来限制员工的合法权利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主因为员工使用了工资单数据而采取不利措施，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以依据相关法律法规向雇主主张权利，包括要求支付工资、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成违法或犯罪，如侵犯员工隐私权、伪造证据等，还可能面临法律制裁。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应当保留好自己的工资单等劳动权益相关证据材料，并在合法范围内使用这些证据。如果雇主试图通过备注条款来限制自己的合法权利，应当及时咨询专业律师并寻求法律援助。
   • 对于雇主而言，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权利，不要试图通过不合理的备注条款来限制员工对工资单数据的合法使用。同时，雇主也应当加强内部管理，确保工资单等文件的真实性和准确性。

总结来说，工资单上的备注条款并不能完全限制员工对工资单数据的合法使用。如果雇主试图通过这样的条款来限制员工的权利，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。