若劳动单位支付部分工资，多人分配需根据具体情况确定，一般可按以下原则处理：

1. 存在明确约定或制度的情况：

   • 如果劳动者之间事先有关于工资分配的明确约定，比如书面协议、口头约定且双方均认可，或者劳动单位有相关的工资分配制度且劳动者知晓并同意，那么应当按照约定或制度来进行分配。例如，在某个合作项目中，几位劳动者事先约定按照各自的工作量占比来分配工资，当劳动单位支付部分工资时，就按照这个事先约定的比例进行分配。
   • 这种分配方式的依据在于《中华人民共和国民法典》中关于合同（协议）效力的规定，双方自愿达成的约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有约束力。

2. 没有明确约定或制度的情况：

   • 按劳分配原则：如果无法依据约定或制度分配，那么可以按照各劳动者实际提供的劳动量来进行分配。劳动量可以综合考虑工作时间、工作强度、工作成果等因素。比如在一个建筑项目中，几位劳动者的工作时间不同，有的工作了较长时间，有的工作时间较短；工作强度也有差异，有的从事重体力劳动，有的从事相对轻松的工作；工作成果方面，有的完成了较多的工程量，有的完成的较少。在这种情况下，就需要综合评估这些因素，确定每个劳动者应得的工资比例。
   • 平等分配原则：在某些特殊情况下，如果难以准确衡量各劳动者的劳动量，或者从公平合理的角度出发，也可以考虑平等分配。例如，几位劳动者共同完成了一项简单的任务，且各自的劳动贡献难以明确区分，那么可以将劳动单位支付的部分工资平均分配给每位劳动者。不过，这种分配方式需要结合具体情况，确保不会对劳动贡献较大的劳动者造成不公平。

在处理工资分配问题时，还需注意以下事项：

• 劳动者之间应当保持沟通和协商，尽量通过友好协商的方式解决分配问题，避免产生纠纷。如果协商不成，可以寻求劳动调解组织、劳动仲裁机构或法院的帮助。
• 劳动单位有义务如实告知劳动者工资支付的情况，包括支付的总金额、分配的依据等信息，以便劳动者了解自己的权益。
• 如果劳动者认为劳动单位在工资支付或分配方面存在违法行为，如克扣工资、不按约定分配等，可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。