在30人申请劳动仲裁但仅10人实际参与执行的情况下，执行所得款项的分配需根据仲裁裁决结果、参与执行人员的身份及实际权益受损情况综合判断，具体分配方式需分情况讨论：

1. 若仲裁裁决为“共同裁决”且明确各申请人权益份额
   若劳动仲裁裁决中已明确30名申请人的具体权益份额（例如每人应得工资、经济补偿金等具体金额），则执行款项应严格按照裁决书确定的份额分配。即使仅10人参与执行，执行法院也会根据裁决书内容，将款项按比例划付给各权利人。未参与执行的申请人可后续通过法院领取其份额，或委托参与执行者代为领取（需提供授权委托书）。

2. 若仲裁裁决为“共同裁决”但未明确具体份额
   若裁决书仅认定30人存在共同权益（如集体欠薪），但未明确每人具体金额，则需先通过协商或诉讼程序确定份额。此时：

   • 参与执行的10人可与其他未参与者协商分配比例，形成书面协议后提交法院执行；
   • 若协商不成，需通过析产诉讼或执行异议之诉，由法院根据劳动合同、工资记录等证据确定每人应得份额，再行分配。

3. 若参与执行的10人系代表全体申请人申请强制执行
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁申请人可推选代表人参与诉讼或执行程序。若10人系经全体申请人推选的代表，则执行款项仍归全体30人所有，分配方式需按上述第1、2种情形处理。代表人需妥善保管款项，并及时向其他申请人分配，否则可能承担赔偿责任。

4. 若未参与执行的申请人已放弃权利或无法联系
   若部分申请人明确表示放弃权利（需书面声明），或经法院公告后仍无法联系，则执行款项可仅分配给参与执行且未放弃权利的申请人。但需注意：若后续其他申请人主张权利，已分配款项可能面临追回风险，因此建议通过法院提存或保留必要份额。

实务建议：

• 参与执行者应保留仲裁裁决书、工资记录、考勤表等证据，以证明各申请人权益份额；
  
• 若涉及复杂分配，可申请法院组织听证，确保分配程序公开透明；
  
• 未参与执行者应及时与法院或代表人联系，避免因怠于行使权利导致损失。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体分配方案或证据准备事宜。