多人劳动仲裁酒店后申请强制执行，所得财产的分配原则上是按照各劳动者的债权比例进行分配。以下是详细说明：

1. 分配原则：

   • 在多人对同一被执行人（即酒店）申请强制执行的情况下，若执行所得财产不足以清偿全部债务，那么这些财产将按照各劳动者的债权比例进行分配。这是基于公平原则，确保每个劳动者的权益都能得到相对平等的保障。

2. 分配顺序（若存在优先权情况）：

   • 通常情况下，劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等，可能享有优先受偿权。但这需要根据具体法律法规和案件情况来判断。
   • 如果存在多个具有优先权的债权，那么这些优先权之间也可能存在分配顺序的问题，这通常需要根据相关法律法规的具体规定来确定。
   • 在不存在优先权或优先权已经得到满足的情况下，剩余财产将按照各劳动者的普通债权比例进行分配。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请强制执行前，应确保自己的仲裁裁决或判决书已经生效，并且已经向法院申请了强制执行。
   • 在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够准确、高效地执行。
   • 如果劳动者对执行分配方案有异议，可以在规定的时间内向法院提出书面异议，法院将依法进行审查并作出处理。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果酒店有其他可供执行的财产，但劳动者之间对执行财产的分配存在争议，那么法院可能会根据具体情况进行调解或裁决。
   • 如果酒店已经进入破产程序，那么劳动者的债权将按照破产法的相关规定进行受偿。

在处理此类案件时，建议劳动者积极与法院沟通，了解执行进展和分配方案，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动仲裁或强制执行方面的问题，可以直接向我咨询。