在工伤待遇仲裁案件中，仲裁员不会直接“分配”待遇，而是根据法律规定和证据材料，对工伤职工应享受的各项待遇进行依法裁决。具体来说，仲裁员会从以下几个角度进行审查和裁决：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定
   仲裁员首先会确认工伤认定是否合法有效，以及劳动能力鉴定结论是否真实可靠。这是裁决工伤待遇的基础。如果工伤认定或劳动能力鉴定存在争议，仲裁员可能会要求当事人提供补充证据或申请重新鉴定。

2. 待遇项目与标准
   根据《工伤保险条例》及相关法律法规，仲裁员会逐一审查工伤职工应享受的待遇项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。对于每一项待遇，仲裁员会核对计算基数、计算比例和计算期限，确保裁决结果符合法律规定。

3. 用人单位责任与工伤保险基金支付范围
   仲裁员会明确区分用人单位应承担的责任和工伤保险基金应支付的范围。例如，一次性伤残就业补助金通常由用人单位支付，而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，仲裁员会裁决用人单位承担全部工伤保险待遇。

4. 证据审查与举证责任
   在裁决过程中，仲裁员会严格审查双方提供的证据材料，包括医疗记录、工资单、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对于举证不能或证据不足的一方，仲裁员可能会不支持其主张。

5. 调解与裁决
   在裁决前，仲裁员通常会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。如果调解不成，仲裁员会依法作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。

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