劳动仲裁冻结的钱，其分配主要依据生效的仲裁裁决或法院判决来确定，遵循公平、合理、合法的原则进行分配。以下是具体分配方式的详细说明：

1. 按照仲裁裁决或判决内容分配：

   • 劳动仲裁机构或法院在作出裁决或判决时，会明确各方应得的款项金额和支付方式。冻结的资金将首先用于满足这些裁决或判决中确定的支付义务。
   • 例如，如果裁决或判决要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等，那么冻结的资金将优先用于支付这些款项。

2. 考虑优先受偿权：

   • 在某些情况下，劳动者可能享有优先受偿权。这通常发生在用人单位破产或资不抵债的情况下，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等可能被视为优先债权，优先于其他普通债权得到清偿。
   • 如果冻结的资金不足以满足所有优先债权，那么将按照法定顺序进行分配，确保劳动者的合法权益得到最大程度的保障。

3. 多个劳动者申请分配时的处理：

   • 如果存在多个劳动者同时申请分配冻结资金的情况，仲裁机构或法院会根据各自的债权比例和实际情况进行公平分配。
   • 这可能涉及到对每个劳动者的债权进行核实和确认，以及根据债权大小和资金总额来确定每个劳动者应得的份额。

4. 分配过程中的注意事项：

   • 在分配过程中，应确保程序的公开、透明和合法性，避免出现不公平或违法的分配行为。
   • 如果对分配方案有异议，劳动者或用人单位可以依法提出申诉或申请复议，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果涉及资金冻结，建议劳动者及时关注仲裁进展和资金分配情况，确保自己的权益得到及时保障。
• 如果对分配方案有任何疑问或不满，可以及时向仲裁机构或法院提出，寻求法律帮助和解决方案。