基础病在单位犯病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于疾病与工作的关联性、突发疾病的具体情况以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 非工作原因的基础病发作

   • 如果职工本身患有基础病，且该疾病并非因工作原因引起，而是在工作之前就已存在，与工作环境、工作任务等无直接因果关系，那么在工作过程中因基础病发作而就医或休息，通常不能认定为工伤。例如，职工患有高血压，在工作时突然感到头晕，但并未导致严重后果，也未在48小时内经抢救无效死亡，这种情况一般不被视为工伤。

2. 工作诱发或加重的基础病发作

   • 在特定工作环境或工作强度下，如果基础病的发作或加重是由工作因素直接导致，如有害物质诱发疾病发作、工作强度引发疾病加重，且有相关证据证明工作因素与疾病发作或加重之间存在因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，职工长期在噪音环境下工作，导致听力下降，最终引发耳聋等严重后果，且能证明这与工作环境有直接关系，那么这种情况可能被视为工伤。

3. 视同工伤的特殊情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使疾病本身并非由工作直接引起，但由于发病的时间和地点与工作有密切关系，且造成了严重的后果，这种情况可以被视同工伤，享受工伤保险待遇。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在工作现场去世，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，均符合工伤认定条件。

4. 工伤认定的流程及所需证据

   • 申请流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 证据支持：要认定基础病发作或加重与工作有关，需提供一系列证据，包括但不限于医院的诊断证明（详细说明疾病发作或加重的情况以及与工作环境、工作强度等因素的关系）、工作场所的环境监测报告（证明工作环境中存在可能诱发疾病的有害因素）、同事的证言（证明工作强度、工作压力等情况）以及其他相关证据（如工作任务安排记录、加班记录等）。

建议：

• 如果职工在单位因基础病发作而就医或休息，且认为这与工作有关，应及时收集相关证据，并向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应详细说明疾病发作或加重的情况、与工作的关系以及造成的后果等，以便社会保险行政部门进行准确判断。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

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