结论：员工辞职给公司造成损失，公司应首先通过劳动仲裁途径解决争议，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。

详细分析：

1. 劳动仲裁为前置程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决的基本流程，旨在通过较为灵活和快速的仲裁方式解决纠纷，减轻法院负担，同时也为当事人提供了一种相对低成本、高效率的争议解决方式。
   • 在员工辞职给公司造成损失的情况下，公司若认为员工的行为违反了劳动合同或公司规章制度，并因此造成了经济损失，应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 如果劳动仲裁委员会作出裁决后，公司或员工对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，法院将对争议进行全面审查，并作出最终判决。
   • 需要注意的是，如果公司在仲裁过程中未提出某些诉求或证据，而在诉讼中提出，法院可能不会予以考虑，除非这些诉求或证据是基于新的事实或情况。因此，公司在准备仲裁申请时，应尽可能全面地收集证据和提出诉求。

3. 公司应如何准备：

   • 收集证据：公司应收集能够证明员工辞职行为给公司造成损失的证据，如财务报表、合同、发票、员工工作记录等。这些证据应能够清晰地展示损失的具体数额和原因，以及员工辞职行为与损失之间的因果关系。
   • 明确诉求：公司应在仲裁申请中明确提出诉求，包括要求员工赔偿的具体金额和赔偿方式等。诉求应具体、明确，以便仲裁委员会和法院能够准确理解公司的意图。
   • 遵循程序：公司应按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请和相关证据，并按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，公司应积极陈述自己的观点和理由，并回应仲裁委员会和对方的提问。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会或法院认定员工辞职行为确实给公司造成了损失，且员工存在过错或违约行为，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据损失的具体数额和员工的过错程度等因素进行确定。
   • 如果仲裁委员会或法院认定员工辞职行为并未给公司造成损失，或者员工不存在过错或违约行为，那么公司可能无法获得赔偿。此时，公司应接受仲裁或判决结果，并考虑通过其他方式（如改进管理、加强培训等）来减少类似损失的发生。

建议：公司在处理此类争议时，应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。同时，公司也应加强内部管理，完善相关规章制度，以减少类似争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。