军队文职人员合同到期后，确实存在不续聘的可能性，但具体是否续聘需根据多种因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同到期不续聘的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及军队文职人员管理的相关规定，劳动合同或聘用合同期满，若双方未就续签达成一致，则劳动关系自然终止。这意味着，军队文职人员与聘用单位之间的权利和义务将随着合同的到期而结束，双方均有权根据自身情况自主决定是否续签合同。
二、不续聘的具体情形与条件
用人单位不续聘：
- 用人单位可能因编制调整、任务变化、岗位需求变化等原因，决定不再续聘文职人员。
- 在此情况下，用人单位需按照合同约定及相关规定，为文职人员办理离职手续，包括工作交接、档案转移等，并可能根据工作年限、工资水平等因素给予一定的经济补偿（但并非法定必须，除非因用人单位降低合同条件导致文职人员不续签）。
文职人员不续聘：
- 文职人员可能因个人原因（如升学、移民、身体原因、职业规划变化等）在合同期满前或期满时提出不续签。
- 在此情况下，文职人员需按照合同约定提前向用人单位提出书面申请，并获批准后办理离职手续。此情况下，一般无经济补偿。
三、续聘的条件与程序
若文职人员希望续聘，且用人单位也有续聘意愿，则需满足以下条件并遵循相应程序：
续聘条件：
- 文职人员需胜任本职工作，全面履行聘用合同，胜任本职工作任务。
- 年度考核结果需均为称职以上，且优秀等级次数达到规定标准（具体标准依单位及岗位要求而定）。
- 身体和心理健康状况需能适应继续履行聘用合同的要求。
续聘程序：
- 文职人员需在合同期满前一定时间内（通常为30日左右）向所在单位提出续订聘用合同的书面申请。
- 用人单位对文职人员进行全面考核，重点考核工作实绩，包括个人述职、民主测评、领导评价等环节。
- 用人单位根据考核结果提出续聘意见，按规定的审批权限和程序进行审批，同意后续订聘用合同。
四、特殊情况下的处理
岗位特殊需求：
- 如果所在岗位有非常特殊且紧急的任务安排，文职人员可能需要在一定合理时间内做好工作交接等过渡安排，但这并不构成阻止其不续签的障碍。
费用及权益处理：
- 无论是不续聘还是续聘，文职人员都需确保妥善处理好所有相关费用和自身权益事项，如薪资结算、社会保险、住房公积金等，避免产生后续问题。
五、建议与注意事项
提前沟通：
- 在合同期满前，文职人员应与用人单位进行充分沟通，明确双方的续签意愿和条件，以便做出合理的职业规划。
关注政策变化：
- 军队文职人员的工作性质和内容可能会随军队需要而调整，或受到政策变化的影响。因此，文职人员应密切关注军队相关政策规定的变化，以确保及时了解最新信息和要求。
维护自身权益：
- 在处理合同续签或终止问题时，文职人员应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长合同纠纷和离婚财产纠纷领域的问题），以确保自身权益得到保障。
综上所述，军队文职人员合同到期后是否续聘需根据多种因素综合判断。无论是不续聘还是续聘，文职人员都需了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。