在合同纠纷中，赔偿金的“n”通常指的是应发金额，而非实发金额。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款角度
在合同法的相关实践中，赔偿金的计算往往基于合同双方约定的或法律规定的应发金额。应发金额是指根据合同约定或法律规定，劳动者或合同一方应得的全部报酬或赔偿，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有应得部分。而实发金额则是应发金额扣除个人所得税、社保等费用后实际发放到个人手中的金额。在计算赔偿金时，通常以应发金额为基准，因为这更能反映合同一方因违约或侵权行为所遭受的实际损失或应得的补偿。
合同约定角度
合同是双方意思自治的体现，合同中关于赔偿金的约定具有法律效力。如果合同中明确规定了赔偿金的计算方式是基于应发金额，那么双方就应当按照这一约定来执行。例如，合同中可能约定“若一方违约，需向另一方支付相当于三个月应发工资的赔偿金”，这里的“应发工资”就是计算赔偿金的基准。
实际操作角度
在实际操作中，如果以实发金额作为赔偿金的计算基准，可能会引发一系列问题。因为实发金额受到多种因素的影响，如个人所得税的缴纳、社保费用的扣除等，这些因素可能导致实发金额与应发金额之间存在较大差异。如果以实发金额为基准计算赔偿金，可能无法充分补偿受损方的实际损失，也可能引发不必要的争议和纠纷。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，即合同中明确约定以实发金额作为赔偿金的计算基准。在这种情况下，双方应当遵循合同约定。但这种情况相对较少，且通常会在合同中明确说明，以避免后续争议。
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