针对您在工地打工遭遇的工资结算争议问题，结合劳务合同法律关系，现从以下角度为您分析维权路径：

1. 合同效力优先原则
   若您持有书面劳务合同，且合同中明确约定”330元/日”的工资标准（需注意是日薪还是总包价），则雇主单方变更工资标准的行为构成违约。根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，您有权要求按原合同履行。

2. 证据固定要点
   建议立即收集以下证据：

• 原始劳务合同（关键证据）
  
• 工资发放记录（银行流水/收条）
  
• 考勤记录（工友证言、打卡记录等）
  
• 与雇主协商的录音/聊天记录
  特别提醒：若合同为口头约定，需重点收集能证明初始工资标准的间接证据，形成完整证据链。

1. 维权实施步骤
   第一步：协商解决
   携带证据与雇主再次协商，明确指出合同约定内容，要求限期补发差额。可引用《保障农民工工资支付条例》第6条，强调用人单位支付工资的法定义务。

第二步：行政投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需在离职后2年内提出）。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

第三步：仲裁/诉讼
若涉及金额较大（通常超过当地月最低工资标准12倍），可直接申请劳动仲裁。需准备：

• 仲裁申请书（载明诉求及事实理由）
  
• 证据材料清单
  
• 身份证明文件
  仲裁时效为离职后1年内，建议尽快启动程序。

1. 特殊情形处理
   若您属于建筑领域农民工，还可通过以下途径维权：
   

• 向当地住建部门清欠办反映（针对工程款拖欠引发的工资问题）
  
• 申请法律援助（符合条件的可免费获得律师帮助）
  
• 通过国务院根治欠薪平台在线投诉（微信小程序搜索”全国根治欠薪线索反映平台”）

行动建议：立即用手机录制与雇主的协商过程（注意合法取证），整理所有能证明工资标准的证据材料，优先选择向劳动监察部门投诉（处理周期通常15-60日），若未获解决再启动仲裁程序。如需进一步帮助，可随时向我提供具体证据材料，我将为您制定详细维权方案。