结论前置：公司恶意调岗后即使恢复工作，你仍然可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断仲裁请求的合理性和可行性。以下从不同角度为你详细分析：
一、恶意调岗的性质与法律后果
恶意调岗通常指公司未经与你协商一致，单方面改变你的工作岗位，且该调岗行为具有惩罚性、侮辱性或不合理性，如将你从管理岗位调至清洁岗位，或大幅降低薪资等。这种行为违反了《劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定。
法律后果：
- 若公司恶意调岗行为被认定，你有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 若因恶意调岗导致你解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、恢复工作后申请仲裁的可行性
即使公司在你申请仲裁前恢复了你的原岗位，你仍然可以就之前的恶意调岗行为申请仲裁。因为仲裁请求可以包括要求公司确认调岗行为违法、要求公司支付因调岗导致的工资损失、要求公司支付精神损害抚慰金（如调岗行为给你造成了精神损害）等。
具体分析：
- 确认调岗行为违法：你可以要求仲裁机构确认公司之前的调岗行为违法，这有助于维护你的合法权益，并防止公司未来再次实施类似行为。
- 要求支付工资损失：若调岗期间你的薪资被降低或未支付，你可以要求公司补发这部分工资。
- 要求支付精神损害抚慰金：若调岗行为给你造成了严重的精神损害，如导致你抑郁、焦虑等，你可以在仲裁中提出这一请求。但需注意，精神损害抚慰金的支付通常需要较高的证明标准，且并非所有仲裁机构都会支持这一请求。
三、申请仲裁的注意事项
- 收集证据：在申请仲裁前，你需要收集足够的证据来证明公司的调岗行为是恶意的，如调岗通知、薪资变化记录、与公司的沟通记录等。
- 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现公司恶意调岗行为后及时申请仲裁，以免超过时效期间。
- 明确仲裁请求：在申请仲裁时，你需要明确你的仲裁请求，如要求确认调岗行为违法、要求支付工资损失等。这有助于仲裁机构更准确地审理你的案件。
四、后续行动建议
- 与公司协商：在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，并维护良好的劳动关系。
- 寻求法律援助：若你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周娇律师，专注于劳动纠纷等领域），以更好地维护你的合法权益。
总结：公司恶意调岗后即使恢复工作，你仍然可以申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要收集足够的证据来证明公司的调岗行为是恶意的，并明确你的仲裁请求。若你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以向我咨询以获取更专业的帮助。