劳动仲裁结果不合理时，当事人一般不可以直接再次提起仲裁，但可以通过合法途径寻求进一步的法律救济，如提起诉讼或申请撤销裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的“一裁终局”原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁实行一裁终局的制度。这意味着，在大多数情况下，劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，当事人应当履行裁决，不能再就同一纠纷向人民法院提起仲裁。这是为了维护仲裁的权威性和效率性，避免重复仲裁和司法资源的浪费。
二、对劳动仲裁结果不满意的救济途径
尽管劳动仲裁裁决通常具有一裁终局的效力，但也存在一些特定情况，使得当事人在对劳动仲裁结果不满意时仍然可以寻求法律救济：
劳动者对裁决不服：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊救济权利，以保障其合法权益能够得到进一步的保护。
用人单位申请撤销终局裁决：
- 对于终局裁决，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 如果人民法院裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决的双方当事人不服：
- 对于非终局裁决，如果用人单位或劳动者对裁决结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是因为非终局裁决不具有一裁终局的效力，当事人有权通过诉讼方式进一步解决争议。
三、起诉的具体规定和注意事项
起诉期限：
- 当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
起诉条件：
- 当事人起诉时应向有管辖权的人民法院提交起诉状等相关材料，且诉讼请求应与仲裁请求具有关联性和连续性。同时，当事人应确保起诉符合法律规定的条件和要求。
起诉流程：
- 当事人需准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，然后携带起诉状、相关证据等材料到有管辖权的人民法院立案窗口提交立案申请。法院会进行审查，若符合立案条件则予以受理，并安排庭审时间。
仲裁前置程序：
- 在提起劳动诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。这是法定的前置要求，未经劳动仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。因此，当事人在寻求诉讼救济之前，应确保已经完成了劳动仲裁程序。
四、示例说明
案例：某员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿金。员工对裁决结果满意，但公司认为裁决适用法律错误，不服裁决。
- 公司可采取的行动：公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果人民法院裁定撤销裁决，公司可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
另一个案例：某员工因公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。员工对裁决结果不满意，认为赔偿金额过低。
- 员工可采取的行动：员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。
综上所述，劳动仲裁结果不合理时，当事人应通过合法的撤销程序或诉讼程序来争取权益，而不能简单地再次进行仲裁。如果你对劳动仲裁结果有异议，可以根据上述分析选择合适的救济途径，并严格按照法定程序进行操作。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。