针对您提出的“在工作期间身体出现疾病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律条款和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、疾病被认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同工伤。
- 另外，如果疾病与工作存在直接的因果关系，比如工作环境、工作强度等诱发或加重了原有疾病，并且通过了相关鉴定，那么这种情况也可能被认定为工伤。
赔偿项目：
- 一旦疾病被认定为工伤，员工将享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果因工伤导致死亡，还将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
二、疾病未被认定为工伤的情况
医疗期工资：
- 如果疾病未被认定为工伤，员工将享受医疗期工资待遇。根据工作年限，员工可享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
医疗保险报销：
- 员工还可以享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。这意味着，除了企业支付的病假工资外，员工的医疗费用也将得到一定程度的报销。
三、特殊情况的赔偿责任
- 如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，那么职工有权通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。但这种情况下，职工需要举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。
四、注意事项与建议
及时报告与保留证据：
- 员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
咨询专业意见：
- 鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，我建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。
综上所述，工作期间身体出现疾病的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果疾病被认定为工伤，员工将享受全面的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，则按病假处理并享受医疗保险报销。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。如有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。