面对单位压工资不给的情况，劳动者应首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，则可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据至关重要。以下是对这些步骤的详细解释和建议：

一、与单位协商

1. 目的与建议：
   • 目的：通过友好沟通，争取和平解决问题，尽快拿到被拖欠的工资。
   • 建议：选择合适的时机，态度诚恳地与单位负责人沟通，指出拖欠工资的违法性，并了解拖欠的具体原因及预计发放时间。同时，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话。
   • 网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到投诉举报入口，在线提交投诉信息。
   • 现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），前往当地劳动监察大队进行现场投诉。

2. 处理流程：

   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
   • 如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 用人单位存在拖欠工资等违法行为。
   • 劳动者已尝试通过协商等方式解决问题未果。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。
   • 开庭审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
   • 作出裁决：根据庭审情况，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情形：

   • 对劳动仲裁结果不满意。
   • 用人单位拒不履行劳动仲裁裁决。

2. 诉讼流程：

   • 准备起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 向法院提起诉讼：将起诉状提交至有管辖权的人民法院。
   • 参加诉讼：按照法院的通知，按时参加诉讼活动。
   • 等待判决：法院会根据事实和法律规定，作出判决。若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。

五、其他建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与用人单位之间的所有书面材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者应主动学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这有助于劳动者在维权过程中更加有理有据地表达自己的诉求。

3. 保持冷静和理性：

   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。通过合法途径解决问题，既有利于维护自己的权益，也有利于社会的和谐稳定。

示例说明： 假设你是一家公司的员工，公司已经拖欠了你两个月的工资。你可以首先尝试与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并表达希望尽快解决此问题的意愿。如果沟通无果，你可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察部门处理后，公司仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，保留好相关证据是关键。同时，也要了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。