企业入职体检查妇科是否非法，需分情况讨论：
若企业强制要求女性员工进行妇科检查，且该检查与工作无关：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇科检查通常涉及个人隐私，且与一般工作岗位的入职要求无直接关联。
- 法律建议：在此情况下，企业强制要求女性员工进行妇科检查可能构成对女性员工隐私权的侵犯，同时也可能违反平等就业的原则。女性员工有权拒绝此类不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若企业基于特定工作岗位的健康要求，且该要求与妇科健康直接相关：
- 法律背景：虽然一般情况下，妇科检查不属于入职体检的常规项目，但在某些特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，可能对员工的健康状况有更高要求，包括妇科健康。然而，这种要求必须基于合理的职业健康和安全考虑，且不能构成对女性员工的歧视。
- 法律建议：企业应确保此类检查的必要性和合理性，并事先征得女性员工的同意。同时，检查过程应严格遵守隐私保护原则，确保女性员工的个人信息不被泄露。若女性员工认为此类检查不合理或侵犯其隐私权，可以与企业进行沟通协商，或寻求法律援助。
若企业未明确告知体检项目，或在体检过程中擅自增加妇科检查：
- 法律背景：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》以及相关法律法规，消费者（在此情境下可视为即将入职的员工）享有知情权，即有权了解商品或服务的真实情况。企业未明确告知体检项目或擅自增加检查项目，可能构成对消费者知情权的侵犯。
- 法律建议：女性员工在入职体检前应仔细阅读体检通知或协议，了解体检项目。若发现企业擅自增加妇科检查等不合理项目，可以拒绝参加或要求企业作出合理解释。若企业坚持要求，女性员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步思考：
- 企业入职体检查妇科是否非法，关键在于检查的必要性和合理性，以及是否尊重了女性员工的隐私权和知情权。
- 女性员工在面对此类情况时，应保持警惕，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
- 企业应遵守相关法律法规，尊重女性员工的权益，避免不必要的纠纷和法律风险。
若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。