十级工伤的职工在停工留薪期内是可以领工资的，且在后续还能获得一系列工伤赔付。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，十级工伤的职工是可以继续领取工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤赔付项目及标准
除了停工留薪期内的工资待遇外，十级工伤的职工还能享受以下赔付项目：
一次性伤残补助金：
- 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。一般来说，这两项补助金的金额会根据伤残等级、当地职工平均工资水平以及个人工作年限等因素综合确定。
其他费用：
- 根据具体情况，工伤职工还可能获得医疗费、护理费等其他费用的赔偿。
三、赔付流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔付标准的依据。
- 申请工伤赔付：工伤职工或其近亲属可以根据劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构或用人单位申请工伤赔付。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔付的前提和依据，务必在规定时间内完成。
- 保留好相关证据：如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这些将是申请赔付的重要依据。
- 了解当地赔付标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议了解当地的具体标准，以便更好地维护自己的权益。
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