针对您提出的“部门取消裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是当公司或部门因各种原因需要裁员时，如何依法对员工进行赔偿的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法裁员与违法裁员的界定
合法裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临企业破产重整、生产经营严重困难等特定情形时，可以依法进行裁员。
- 合法裁员时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
违法裁员：
- 如果用人单位的裁员行为不符合《劳动合同法》规定的条件和程序，那么这种裁员就是违法的。
- 违法裁员时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿的计算方法
工作年限：
- 经济补偿的计算基础是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、具体赔偿情况示例
假设某员工在公司工作了4年，月工资为6000元，且该员工的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 合法裁员：公司应支付该员工4个月工资的经济补偿，即4 × 6000 = 24000元。
- 违法裁员：公司则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即24000 × 2 = 48000元。
四、建议与注意事项
- 确保合法合规：用人单位在裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。
- 积极沟通协商：与员工进行充分的沟通，明确裁员的原因和赔偿方案，以维护员工的合法权益和企业的稳定。
- 寻求专业法律意见：如果在裁员过程中遇到疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保处理得当。
综上所述，部门取消裁员时的赔偿问题需要根据《劳动合同法》的相关规定来确定。用人单位应全面了解并遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性，同时积极与员工沟通协商，以维护双方的合法权益。