关于退休年纪是否支持误工费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，法律保护的是劳动价值，而非单纯以年龄作为判断误工费是否应赔偿的标准。也就是说，即使一个人已经超过了法定退休年龄，但如果他仍然具备劳动能力，并且因事故或伤害导致了实际收入的减少，那么他仍然有权请求赔偿误工费。

在实际操作中，判断是否支持误工费主要考虑两个因素：

1. 误工时间：这通常需要由医疗机构出具证明或经过司法鉴定来确认。误工时间是指受害人因事故或伤害而无法从事正常工作或劳动的时间段。

2. 实际收入减少：受害人需要提供证据来证明其因事故或伤害导致了实际收入的减少。这可以包括劳动合同、工资发放记录、纳税证明等。对于没有固定收入的受害人，可以按照其最近三年的平均收入情况来确定，或者参照相近、相似行业的工资收入标准来计算。

以您提供的案例为例，张某和田某虽然都超过了法定退休年龄，但他们都提供了证据证明自己在事故前仍然从事劳动并获取报酬，且因事故导致了收入的减少。因此，法院支持了他们的误工费请求。

此外，我还想强调的是，对于超龄劳动者的误工费损失，我们应该采取更加包容和理解的态度。随着社会的进步和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作或参与社会劳动。他们的劳动价值应该得到尊重和保护，当他们因事故或伤害而遭受损失时，我们应该依法给予他们应有的赔偿。

综上所述，退休年纪并不是判断是否支持误工费的绝对标准。关键在于受害人是否实际从事劳动并因此次事故或伤害导致了收入的减少。如果满足这些条件，那么无论年龄大小，受害人都有权请求赔偿误工费。