连续工作3年以后，年假的安排并不是要过两个月才能休一天，年假的休假安排主要依据的是职工的累计工作年限以及用人单位的规章制度，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，与职工在某一单位的具体工作年限无关，而是与职工的累计工作年限相关。
二、年假的休假安排
用人单位的安排：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
职工的申请与批准：
- 职工如果希望休假，通常需要向用人单位提出申请，并经过用人单位的批准。
- 用人单位在批准年假申请时，会考虑生产、工作情况以及职工的意愿，但并非职工提出申请就必须批准，也并非必须按照职工提出的时间来安排。
三、关于“过两个月才能休一天”的误解
- 这种说法可能源于对年假休假安排的具体操作层面的误解。实际上，年假的休假安排并不是固定的“过两个月才能休一天”，而是根据用人单位的生产、工作情况以及职工的意愿来灵活安排的。
- 如果用人单位确实存在这样的规定，且该规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了职工的年假权利），那么该规定是无效的。职工有权依法享受年假，并可以向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 职工应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、休假安排等。
与用人单位沟通：
- 如果职工希望休假，应当及时与用人单位沟通，并提出申请。同时，也可以了解用人单位的年假休假安排政策。
保留证据：
- 如果职工认为用人单位的年假休假安排违反了法律法规或合同约定，应当保留相关证据（如工作记录、申请记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果职工与用人单位在年假问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，连续工作3年以后，年假的休假安排并不是固定的“过两个月才能休一天”，而是根据用人单位的生产、工作情况以及职工的意愿来灵活安排的。职工应当了解自己的年假权益，并与用人单位积极沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。