职工连续工作满12个月以上的，无论是否在同一单位，均可享受带薪年休假。具体来说：

1. 连续工作的定义与累计：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于同一用人单位，而是指职工的工作时间是连续不间断的，无论是否在同一单位，只要累计时间达到或超过12个月，即符合享受年休假的条件。

2. 年休假天数的确定：

   • 年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定。例如，已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3. 特殊情况下的年休假调整：

   • 存在某些特殊情况可能影响职工的年休假享受，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假累计达到一定天数等。这些特殊情况需根据具体法律法规或单位规定进行判定。

4. 公司规章制度的灵活性：

   • 在遵循法律法规的前提下，公司有权制定自己的年休假政策。因此，职工在了解自身年休假权益时，除了参考法律法规外，还需要仔细查阅公司的规章制度，以确保自己准确了解并享受应有的权益。

综上所述，带薪年休假是职工的一项重要权益，其享受条件及具体天数需根据相关法律法规和单位规定进行判定。职工应了解自己的工作历史和连续性，并关注特殊情况下的年休假调整规定，以及地区、行业或单位之间的差异。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。