结论：物业维修工持假电工证是否应该离职，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括法律后果、职业道德、公司规定以及个人职业规划等。以下是对这一问题的详细分析：

法律后果角度

1. 法律责任：持假电工证上岗是违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果因持假证上岗导致安全事故，还可能承担刑事责任。因此，从法律风险的角度来看，离职可能是一个避免进一步法律纠纷的选择。

2. 公司责任：公司如果明知员工持假证上岗而未采取措施，也可能面临法律责任。员工离职可能有助于公司减轻这方面的风险，但员工自身仍需对之前的违法行为负责。

职业道德角度

1. 诚信原则：持假证上岗违背了职业道德中的诚信原则。作为物业维修工，应该具备相应的专业技能和资质，以确保工作质量和安全。持假证不仅损害了个人声誉，也可能对公司和业主造成潜在风险。

2. 职业操守：从职业操守的角度来看，离职可能是一个体现自我反省和改正错误态度的选择。通过离职，可以表明自己认识到错误的严重性，并愿意承担相应的后果。

公司规定角度

1. 公司政策：许多公司都有明确的规定，禁止员工持假证上岗。如果公司发现员工持假证，可能会采取严厉的处罚措施，包括解雇。因此，从遵守公司规定的角度来看，离职可能是一个避免被解雇的主动选择。

2. 内部处理：如果公司愿意给予改正的机会，员工也可以考虑与公司协商，接受相应的处罚并承诺不再犯。然而，这需要公司有明确的内部处理机制和宽容的态度。

个人职业规划角度

1. 职业发展：持假证上岗可能对个人职业发展产生负面影响。即使暂时保住了工作，长期来看也可能因为缺乏真正的专业技能和资质而难以晋升或获得更好的机会。因此，从职业发展的角度来看，离职并重新获取合法资质可能是一个更明智的选择。

2. 个人声誉：个人声誉是职业发展中非常重要的因素。持假证上岗一旦被发现，将对个人声誉造成严重损害。离职并努力改正错误，有助于重建个人声誉和信任。

建议：

• 评估法律风险：首先评估自己因持假证上岗可能面临的法律风险，包括行政处罚和刑事责任等。
• 考虑职业道德：反思自己的行为是否违背了职业道德和诚信原则，以及这对个人和公司可能造成的影响。
• 了解公司政策：了解公司对持假证上岗的具体规定和处罚措施，以及公司是否愿意给予改正的机会。
• 规划职业发展：从个人职业发展的角度出发，考虑离职并重新获取合法资质是否更有利于未来的职业发展。

后续行动：

• 如果决定离职，应与公司进行坦诚沟通，说明原因并表达歉意。
• 如果决定留下并改正错误，应积极配合公司的处理措施，并努力提升自己的专业技能和资质。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。