结论：在身体条件允许且与公司沟通无碍的情况下，病假条没歇完也可以选择提前上班。但需注意，一旦提前上班，病假即告终止，后续不能再以该次病假事由主张继续享受病假待遇。
详细分析：
法律赋予的权利与选择：
- 法律明确赋予劳动者请病假并在病假期间享受相应待遇的权利。但同时，法律也并未禁止劳动者在病假未结束时，基于个人意愿和身体恢复情况选择提前返回工作岗位。这是劳动者的自主选择权，体现了法律对劳动者个人意愿的尊重。
身体状况的首要考虑：
- 在决定是否提前上班时，劳动者应首先确保自身身体条件确实已经恢复，能够胜任工作。如果身体尚未完全康复就匆忙上班，可能会影响工作效率，甚至导致病情反复，对劳动者的长期健康和工作稳定都不利。因此，身体状况是决定是否提前上班的首要因素。
与用人单位的充分沟通：
- 在决定提前上班之前，劳动者应与用人单位进行充分的沟通，告知单位自己打算提前上班的意图。这是因为用人单位可能已经基于工作安排和岗位接替进行了相应的调整，如安排了其他同事临时接手工作等。提前沟通可以让单位有时间做好交接安排的调整，避免不必要的麻烦或误解。同时，这也是对用人单位尊重的体现，有助于维护良好的劳动关系。
公司规章制度的具体要求：
- 有些公司可能会有关于病假和提前返岗的具体规定，如需要提交医生的健康证明、需要提前多少天通知公司等。劳动者在决定提前上班前，应仔细了解并遵守公司的这些具体规定，以确保自己的行为符合公司的规章制度。如果公司有明确规定而劳动者未遵守，可能会导致不必要的纠纷或损失。
病假待遇的终止：
- 一旦劳动者选择提前上班，其病假即告终止。这意味着劳动者后续不能再以该次病假事由主张继续享受病假期间的特殊待遇，如病假工资、病假补贴等。因此，劳动者在决定提前上班前，应充分考虑这一因素，确保自己的经济利益不会受到过大影响。
建议：
- 在决定提前上班前，务必确保自己的身体状况已经恢复，能够胜任工作。
- 与用人单位进行充分沟通，告知提前上班的意图，并了解公司的具体规定和要求。
- 仔细考虑提前上班可能带来的经济利益变化，确保自己的决策是明智的。
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