关于您提出的“没病假条可以请病假吗”这一问题，这主要涉及到病假请假的流程和规定。

首先，我们需要明确的是，病假条（或称为病假单、医疗证明等）通常是证明员工因病需要休息的重要依据。在大多数情况下，用人单位会要求员工在请病假时提供这样的证明，以确保病假的真实性和合理性。

然而，从实际操作和法律规定的角度来看，没有病假条并不意味着员工就不能请病假。如果员工确实因病需要休息，但因特殊原因（如突发疾病、紧急就医等）未能及时取得病假条，他们仍然有权向用人单位提出病假申请。在这种情况下，用人单位应当根据实际情况进行灵活处理，比如可以要求员工在事后补交病假条，或者通过其他方式（如电话、短信等）确认员工的病情和休息需求。

但同时，我们也要注意到，如果员工没有履行请假手续中的实体规定（如不提交病假条），这可能会给用人单位的管理带来一定的困难。因为病假条是认定病假的重要依据，没有它，用人单位可能难以判断员工的病情和休息需求是否真实合理。因此，用人单位在这种情况下有权不认可员工的病假申请，但应当及时催告员工补办病假手续。如果员工无正当理由未予补办，用人单位可以按照规章制度将其视为旷工处理。

此外，我还想提醒您的是，旷工达到了一定的天数，单位可以按照规章制度认定其属于严重违规，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。因此，作为员工，在请病假时应当尽量遵守用人单位的请假流程和规定，及时提交病假条等相关证明材料，以避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，虽然病假条是请病假的重要依据，但并非绝对必要。在特殊情况下，员工仍然有权向用人单位提出病假申请，但应当尽量遵守请假流程和规定，及时补交相关证明材料。