事业单位人员请病假，一般不需要写病假期间个人行为保证书。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

目前，我国并没有明确的法律法规要求事业单位人员在请病假时必须提交个人行为保证书。事业单位人员请病假，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽然该规定主要针对企业职工，但事业单位在病假管理上通常也会参照类似原则）以及事业单位内部的相关规章制度。这些规定和制度主要关注的是病假的申请流程、病假期间的工资待遇、医疗期的计算等，而并未涉及个人行为保证书的要求。

事业单位内部管理层面

1. 规章制度：事业单位通常会制定自己的病假管理制度，这些制度会明确病假的申请条件、审批流程、所需材料等。如果制度中没有要求提交个人行为保证书，那么员工就无需准备此类文件。
2. 管理实践：在实际操作中，事业单位更注重的是员工病假的真实性和合理性，以及病假期间的工作交接和后续安排。因此，他们通常会要求员工提供医院出具的病假证明、诊断书等医疗文件，以证明病假的真实性。而个人行为保证书，由于无法直接证明病假的真实性，且可能涉及员工隐私，因此并不是事业单位病假管理的常规要求。

特殊情况考虑

虽然一般情况下不需要写个人行为保证书，但在某些特殊情况下，事业单位可能会根据内部管理需要或特定情况，要求员工提交一些额外的文件或承诺。例如，如果员工病假期间需要外出旅行或进行其他可能影响病情恢复的活动，事业单位可能会要求员工提交一份承诺书，承诺在病假期间遵守医嘱、按时服药、不进行剧烈运动等。然而，这种要求并不是普遍的，而是根据具体情况和内部管理需要来决定的。

建议

1. 了解内部制度：作为事业单位员工，在请病假前，最好先了解单位内部的病假管理制度和流程，明确需要提交哪些材料。
2. 与单位沟通：如果单位要求提交个人行为保证书或其他额外文件，而你认为这些要求不合理或无法满足，可以与单位进行沟通，说明你的情况和困难，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：在请病假期间，务必保留好医院出具的病假证明、诊断书等医疗文件，以备不时之需。

如果你在病假管理或劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。