在体制内，请病假通常是需要提供证明的，不过具体的要求可能会因单位或地区的不同而有所差异。以下是一些一般性的规定和流程，供您参考：

一、病假证明的要求

1. 短期病假：对于短期病假，如几天内的病休，一般需要提供社区医疗服务以上医疗单位开具的诊断证明或疾病证明。这些证明应明确说明您的病情、需要休息的时间等信息。

2. 长期病假：如果您需要连续休病假5天以上，通常需要提供县级以上医院开具的诊断证明或疾病证明。这样的证明更具权威性，能够更准确地反映您的病情和休息需求。

二、病假申请的流程

1. 提前申请：在可能的情况下，您应提前向单位提出病假申请，并附上相关的诊断证明。这样可以让单位有足够的时间来安排您的工作交接和替代人员。

2. 紧急情况：如果您因病情紧急无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话向分管领导请假，并告知办公室。在上班后的第一天，您需要提供相关的诊断证明来补充完善请假手续。

3. 审批程序：病假申请通常需要经过一定的审批程序。具体来说，可能需要根据病假的天数和您的职位级别，由不同的领导进行签批。例如，短期病假可能由部室负责人签批，而长期病假则可能需要分管领导或主要领导签批。

4. 备案登记：经过审批后，您的病假申请和相关证明材料需要交到办公室进行备案登记。这是单位管理病假的重要环节，也是确保您病假权益得到保障的重要措施。

三、注意事项

1. 真实性：您提供的诊断证明必须真实有效，不得伪造或篡改。如果单位发现您提供的证明不实，可能会按照相关规定进行处理，甚至可能影响您的职业生涯。

2. 及时沟通：在病假期间，如果您病情有所变化或需要延长病假时间，应及时与单位沟通并更新相关证明材料。这样可以避免因信息不畅而导致的误解或纠纷。

3. 遵守规定：除了提供证明外，您还需要遵守单位关于病假的其他规定，如病假期间的工资待遇、工作交接等。这些规定通常会在单位的请休假制度中明确说明。

概括起来，体制内请病假通常需要提供证明，并且需要遵循一定的申请流程和审批程序。为了确保您的病假权益得到保障，建议您提前了解并遵守单位的相关规定。