您好，关于您提出的“单位发提成让打报销单是否合法”的问题，这主要涉及到单位的财务管理和税务合规性方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位发放提成本身是一种合法的薪酬支付方式，但关键在于支付的方式和流程是否合规。如果单位要求员工通过打报销单的方式来领取提成，这可能会涉及到几个方面的问题：

1. 财务管理合规性：

   • 正规的财务管理要求单位的每一笔支出都应有明确的记录和合理的用途。提成作为员工薪酬的一部分，应当通过正常的工资发放渠道进行支付，而不是通过报销单来处理。
   • 如果单位通过报销单来支付提成，可能会被视为试图规避正常的财务管理和税务监管，这种做法在财务管理上是不合规的。

2. 税务合规性：

   • 提成作为员工的收入，应当依法缴纳个人所得税。如果单位通过报销单来支付提成，可能会试图隐藏这部分收入，从而逃避税务监管，这是违法的。
   • 税务部门对单位的报销单有严格的审核要求，如果报销单上的内容与实际不符或存在虚假报销的情况，单位可能会面临税务处罚。

3. 潜在的法律风险：

   • 设立“小金库”或通过非正规渠道支付薪酬是违反财经纪律的行为，可能会受到相关法律法规的处罚。
   • 如果单位长期通过报销单来支付提成，可能会形成一种不规范的财务管理模式，增加单位内部的腐败风险和管理成本。

建议：

• 单位应当遵守相关的财务管理和税务法规，通过正规的工资发放渠道来支付员工的提成。
• 如果单位有特殊的薪酬支付需求或政策，应当与员工进行充分沟通，并确保支付方式的合规性和透明度。
• 员工在遇到此类情况时，也有权要求单位提供合规的支付方式，并可以向相关部门进行咨询或投诉。

综上所述，单位发提成让打报销单的做法在财务管理和税务合规性方面存在潜在的风险和问题。为了确保单位的合规运营和员工的合法权益，建议单位采取正规的薪酬支付方式。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。