不辞职就强制加班是否违法，需分情况讨论：
一般情况下，强制加班违法
- 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于用人单位与劳动者的协商一致，且加班时长受到严格限制。如果用人单位未经劳动者同意，强制要求加班，就违反了这一规定，属于违法行为。
特殊情况下，强制加班可能不违法
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排加班，且不受上述加班时长的限制。但即便如此，用人单位也应当支付加班费，并保障劳动者的身体健康。如果用人单位在这些特殊情况下强制加班，但未支付加班费或未保障劳动者健康，同样可能构成违法。
劳动者有权拒绝违法加班
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您遇到用人单位强制加班的情况，首先应当与用人单位沟通，了解加班的原因和时长，并表达自己的意愿和担忧。
- 如果用人单位坚持要求违法加班，您可以拒绝，并保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位因劳动者拒绝违法加班而采取不利措施（如解除劳动合同、降薪等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果用人单位的违法加班行为被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
总之，不辞职就强制加班是否违法，取决于加班是否基于协商一致、是否符合法定时长限制以及是否存在特殊情况等因素。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。