结论：关于“下个月发上个月的工资，辞职时是否会把压的工资发放”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律规定等因素。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确工资发放的时间和方式，包括是否压工资以及辞职时工资的发放规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞职时会发放压的工资，那么员工在辞职时就有权要求公司按照约定发放。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律规定相悖（如无故压工资），则员工可以依据法律规定来维护自己的权益。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故压工资或拖欠工资。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
辞职时的工资发放：
- 员工在辞职时，公司应当结算并支付员工应得的工资，包括之前压的工资（如果公司存在压工资的行为且该行为不合法或未在规章制度/劳动合同中明确约定）。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
建议：
- 在辞职前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解工资发放的相关规定。
- 如果公司存在压工资的行为且该行为不合法或未在规章制度/劳动合同中明确约定，员工可以在辞职时要求公司支付压的工资。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某公司规章制度中明确规定：“员工工资于次月15日发放，且公司会压员工一个月的工资作为押金，员工辞职时押金将随最后一个月工资一起发放。”在这种情况下，如果员工按照公司规定辞职，且没有违反公司规章制度或劳动合同的其他条款，那么公司就应当按照约定发放压的工资。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定与法律规定相悖，员工则有权要求公司立即支付压的工资。