结论是：去事业单位合同到期后解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括合同类型、解雇原因及是否符合法定条件等因素。以下从不同角度详细分析：
一、合同类型的影响
劳动合同：
- 如果您与事业单位签订的是劳动合同，且合同到期后事业单位决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照您在事业单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例外情况：如果事业单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，事业单位则无需支付经济补偿。
其他类型合同：
- 如果您与事业单位签订的是非劳动合同，如劳务合同、聘用合同等，则合同到期后的解雇赔偿问题可能不受《劳动合同法》的直接调整，而是依据合同中的具体约定以及相关法律法规（如《民法典》中关于合同的规定）来处理。
二、解雇原因的影响
- 合法解雇：如果事业单位因您存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等合法原因而解雇您，且这些原因在合同或规章制度中有明确约定，那么事业单位可能无需支付赔偿。但即便如此，如果合同到期且事业单位决定不再续签，且不属于上述例外情况，仍应支付经济补偿。
- 非法解雇：如果事业单位无正当理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），则可能构成非法解雇。在这种情况下，您有权要求事业单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、法定条件与程序
- 事业单位在解雇您时，必须遵守法定的条件和程序。例如，对于因不能胜任工作而解雇的情况，事业单位需要提供证据证明您确实不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或调岗。如果事业单位未能遵守这些条件和程序，那么其解雇行为可能被视为非法。
四、建议与行动
- 审查合同：首先，建议您仔细审查与事业单位签订的合同，了解合同中的具体约定以及解雇条款。
- 收集证据：如果您认为事业单位的解雇行为可能存在问题，建议您收集相关证据，如工作记录、培训记录、调岗通知等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对解雇赔偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。