结论前置：合同到期解雇是否有赔偿，取决于具体情况。一般来说，如果用人单位在劳动合同期满后决定不续签，或者降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续签，用人单位需要支付经济补偿金。但如果用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者不同意续签，或者劳动者因个人原因主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。若用人单位违法解雇，则需支付赔偿金。
详细分析：
- 用人单位不续签或降低条件续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在劳动合同期满后决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位降低原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者主动不续签的情况：
- 劳动者在合同到期时主动提出不再续签劳动合同的，用人单位无需支付任何经济补偿。
用人单位违法解雇的情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满后无故解雇劳动者，且未支付经济补偿金，可能构成违法解雇。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
特殊情况说明：
- 如果劳动者存在法定过错，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。
- 在某些特殊保护情形下（如员工已怀孕等），如果用人单位在劳动合同到期前强制解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获取双倍经济补偿作为赔偿金。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在合同到期前应明确自己的意愿，并了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。在决定不续签或降低条件续签时，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿金。
- 双方在操作过程中应注意提前告知和证据收集，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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