若受伤后过了劳动仲裁期，仍有一些可能的解决途径，但具体效果需结合实际情况判断，以下为你详细分析：

1. 查看是否存在仲裁时效中断或中止的情形

   • 中断情形：根据法律规定，在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你在受伤后一直与公司协商赔偿事宜，且有相关证据证明（如聊天记录、邮件往来、协商会议记录等），那么仲裁时效可能从你最后一次主张权利时重新起算。这种情况下，即使表面上看已经过了仲裁期，但实际上可能仍在有效的仲裁时效内，你可以正常申请劳动仲裁。
   • 中止情形：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，你在仲裁时效期间内因突发重大疾病住院治疗，无法行使请求权，且能提供医院的诊断证明、住院记录等相关证据，那么在住院期间仲裁时效中止，待你康复后，仲裁时效继续计算。若此时仍在仲裁时效内，你依然可以申请劳动仲裁。

2. 尝试与公司协商解决

   • 即使过了劳动仲裁期，你仍然可以主动与公司进行沟通和协商，表达你的诉求和受伤情况，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如协商的录音、书面协议等，以防公司反悔。如果协商成功，签订书面协议并按照协议履行，这样可以避免繁琐的仲裁和诉讼程序，快速解决纠纷。

3. 考虑通过民事诉讼途径解决

   • 劳动争议虽然一般需要先经过劳动仲裁前置程序，但在某些特殊情况下，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。例如，如果公司存在恶意拖欠赔偿、拒不承认劳动关系等严重违法行为，且你能够提供充分的证据证明你的受伤与公司的工作有关，以及公司应当承担赔偿责任，法院可能会受理你的案件。不过，直接提起民事诉讼的难度相对较大，对证据的要求也比较高，你需要做好充分的准备。

4. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未按照规定支付工伤待遇等违法行为，劳动监察部门可以对其进行处罚，并督促公司支付相应的赔偿。虽然劳动监察部门的处理结果不具有强制执行力，但它的介入可能会对公司产生一定的压力，促使公司与你协商解决纠纷。