个人不续签合同，公司一般情况下无需支付赔偿金。不过，具体是否需要支付赔偿金还需根据不续签的具体原因和情形来判断，以下是详细分析：

一、法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金，但其中并不包括“劳动合同期满，劳动者不续签”的情形。经济补偿金的支付通常与用人单位的过错或法定情形相关，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。

二、具体情形分析

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原劳动合同条件的续订选项，而劳动者选择不续订，因此用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动者自主选择的原则，用人单位没有过错，因此无需承担赔偿责任。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订

   • 如果用人单位降低了原劳动合同的条件来续订劳动合同，而劳动者因此不愿意续签，那么这实际上构成了用人单位的过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 应当订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签

   • 如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动合同期满时存在法定续延情形

   • 当劳动合同期满时，如果劳动者存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不能以合同期满为由终止劳动合同，否则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

2. 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为导致自己不愿意续签，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在必要时可以维护自己的合法权益。

3. 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定。这有助于在面临类似问题时能够做出正确的决策，并维护自己的合法权益。

如果你在劳动合同续签或解除过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。