招聘15岁员工是违法的。

在我国，根据《劳动法》的相关规定，企业严禁雇佣未满16岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的教育，并防止因过早进入劳动市场而对其成长造成不利影响。

对于文艺、体育以及特殊工艺领域，若确实需要聘用16岁以下的未成年人，必须严格遵循国家的相关规定，办理审批手续，并确保他们享有受教育的权利。

如果企业违反规定雇佣了15岁的员工，将面临罚款等行政责任，同时需要纠正并撤销与该未成年人的劳务协议。若因雇佣直接导致未成年人身心健康受损，雇主还需依法承担赔偿责任。

因此，企业在招聘员工时，必须严格遵守法律法规，确保招聘对象的年龄符合法律规定，以避免不必要的法律风险。