老公因工伤导致右手大拇指骨折，保险基金是否赔偿护理费需分情况讨论：

1. 若构成伤残等级
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，若生活不能自理（如进食、翻身、穿衣等需他人协助），可由工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准为：

   • 完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
     
   • 大部分不能自理：40%；
     
   • 部分不能自理：30%。
     关键点：需经劳动能力鉴定委员会确认生活自理障碍等级，护理费与伤残等级直接挂钩。

2. 若未构成伤残等级
   若仅骨折未达到伤残标准，但住院治疗期间确实需要护理（如术后卧床、换药等），根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内的护理费应由用人单位承担，而非工伤保险基金。

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 若用人单位未安排护理，职工可自行聘请护理人员，费用由用人单位报销。

3. 特殊情形：康复期护理
   若骨折后需康复治疗（如物理治疗、功能训练），且医疗机构出具需要护理的证明，护理费可能被认定为医疗费用的一部分，由工伤保险基金报销。但需注意：

   • 康复护理需在定点医疗机构进行；
     
   • 费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

建议行动步骤：

1. 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定；
   
2. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（是否构成伤残及护理等级）；
   
3. 保留所有医疗票据、护理证明（如护理费发票、家属误工证明等）；
   
4. 若用人单位拒绝支付护理费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如护理费计算标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。