结论前置：同一事项通常不建议同时申请劳动监察和劳动仲裁，但在某些特定情况下两者可以并行。具体选择哪种方式或是否并行，应根据争议的性质、具体情况以及维权需求来决定。
一、劳动仲裁与劳动监察的职能区别
劳动仲裁：
- 性质：准司法程序，主要处理劳动者与用人单位之间的具体劳动争议。
- 内容：如劳动合同的履行、解除、工资支付、福利待遇等。
- 原则：遵循“不告不理”原则，由当事人主动申请，仲裁委居中裁判。
劳动监察：
- 性质：政府行政部门的执法活动。
- 内容：监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行制止、纠正和处罚。
- 目的：维护劳动市场整体秩序和保护劳动者基本权益。
二、不建议同时进行的原因
避免重复处理：
- 劳动仲裁和劳动监察在处理内容上可能重叠，同时启动会导致对同一事项的重复调查和处理，浪费行政和司法资源。
防止结果冲突：
- 由于处理方式和依据不同，两者可能出现处理结果不一致的情况，给当事人和用人单位带来困扰和不确定性。
遵循一事不再理原则：
- 实践中，劳动仲裁和劳动监察虽非严格司法程序，但也遵循类似“一事不再理”的原则。一旦某一方已处理，另一方可能不再受理同一事项，以避免处理结果的相互干扰。
三、特定情况下两者可以并行
紧急情况下的维权：
- 如果劳动者面临紧急情况，如用人单位拖欠大量工资且存在逃匿风险，劳动者可以同时向劳动监察部门投诉以迅速制止违法行为，并申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
复杂争议的处理：
- 对于某些复杂的劳动争议，如涉及多个法律关系或事实认定困难的案件，劳动者可以先通过劳动监察部门调查取证，获取相关证据后再申请劳动仲裁，以提高仲裁效率和成功率。
四、正确做法与建议
根据争议性质选择：
- 如果是涉及劳动权益的具体争议，如劳动合同纠纷、工资支付问题等，建议优先选择劳动仲裁。
- 如果是发现用人单位存在严重违法行为，如拖欠大量工资、未缴纳社会保险等，可向劳动监察部门投诉。
了解程序与要求：
- 劳动仲裁和劳动监察的程序和要求各不相同，劳动者在选择时需了解清楚相关规定和流程，以便更好地维护自身权益。
考虑先后顺序或协调机制：
- 在部分地区或特定情况下，可能存在先后顺序或协调机制。劳动者应先咨询当地劳动行政部门或向我咨询，了解自己的权益和正确的维权途径。
灵活应对特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如紧急情况或复杂争议，劳动者可以灵活应对，同时或先后启动劳动仲裁和劳动监察程序，但需注意可能的冲突和协调问题。
总结：同一事项通常不建议同时申请劳动监察和劳动仲裁，但在某些特定情况下两者可以并行。劳动者在面临劳动纠纷时，应根据具体情况选择最适合的维权途径，并在必要时向我咨询以获取专业法律帮助，确保自身权益得到有效保护。