在公司干5年主动离职有补偿吗-陈宇航律师

在公司干5年主动离职有补偿吗-陈宇航律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

结论：在公司工作五年后主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错或特定情形导致辞职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

个人原因辞职无补偿
- 如果您是出于个人职业规划、家庭因素等个人原因主动向公司提出离职，并且不存在公司的过错或其他法定应支付经济补偿的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需向您支付经济补偿金。
公司存在过错导致辞职有补偿
- 在以下特定情形下，即便您主动离职，公司也需支付经济补偿金：
  - 未提供约定的劳动保护或条件：如公司未按劳动合同约定提供必要的工作设备、安全防护用品等劳动条件，导致您工作存在安全风险或无法正常开展，您因此离职可要求经济补偿。
  - 未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况，您以此为由离职，公司需支付补偿。
  - 未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为您缴纳社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育等），您要求补缴遭拒后离职，有权获得经济补偿。
  - 规章制度违法损害权益：公司的规章制度违反法律法规，损害您权益。如规定无限制加班且不支付加班费，您因此离职可主张经济补偿。
  - 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同无效，您发现实际情况与招聘时不符并以此为由离职，公司应支付补偿。
  - 公司搬迁造成重大不利影响：若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，给您的工作和生活带来实质性的不利影响（如通勤成本大幅增加、生活模式被打乱），且公司未能与您就变更劳动合同内容达成协议，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算
- 经济补偿的金额会根据您在公司的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，若您在公司工作五年，应获得五个月工资作为经济补偿。

建议与行动：

在决定离职前，建议您先与公司沟通，了解离职的具体原因和公司的态度。
如果您认为公司存在过错或特定情形导致您不得不离职，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等），以支持自己的主张。
若公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，主动离职是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司工作五年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。一、一般情形下主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情形下主动辞职有补偿然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致员工在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对员工权益造成损害。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。三、经济补偿的计算与支付在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了五年，那么经济补偿的金额就是五个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。四、注意事项与建议提前通知与离职流程：对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。收集证据：若认为自身权益受到侵害，如公司存在上述过错或违法行为，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，员工可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了5年主动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。若因个人原因辞职，通常无赔偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。一、主动辞职无赔偿的情况个人原因辞职：若您因自身职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、主动辞职有赔偿的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的计算若您因用人单位存在过错而主动辞职，并有权要求经济补偿，经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若您在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。四、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，请求仲裁委员会裁决用人单位支付经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。五、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。总结：干了5年主动离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无赔偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司干了10年主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能获得补偿或赔偿。分析说明：主动离职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除劳动合同的情况而设立的。可能获得补偿的特殊情况：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在离职时协商一致，用人单位同意支付一定的经济补偿，那么劳动者也可以获得补偿。但这种情况下的补偿金额和支付方式需要双方明确约定。经济补偿的计算（如适用）：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在公司工作了10年，月工资为10000元，那么如果符合获得经济补偿的条件，劳动者可以获得的经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。行动建议：如果你正在考虑主动离职，并希望了解是否可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同和用人单位的相关规定，以及用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在违法行为，或者你与用人单位在离职时协商一致可以获得经济补偿，建议你与用人单位进行沟通，并明确约定补偿金额和支付方式。如果你对经济补偿的计算或相关法律规定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工作5年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。一、因个人原因辞职的情况一般情况：若您因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，且用人单位不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。建议：在决定辞职前，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物，以避免不必要的法律纠纷。未提前通知或违法解除劳动合同：若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、因用人单位存在过错辞职的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。三、经济补偿的计算基本标准：经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。特殊标准：若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。四、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议：在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。五、总结与建议综上所述，工作5年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情形来判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。在做出辞职决定前，建议您充分了解自身权益和用人单位的实际情况，以便做出更明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作5-6年离职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：员工主动离职若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），员工通常无权要求经济补偿。例外情形：若员工能证明公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，5-6年即5-6个月工资）。公司提出解除合同协商一致解除：若公司提出解除合同并与员工协商一致，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付N个月工资的经济补偿（5-6年即5-6个月工资）。无过失性辞退：若员工因患病、不能胜任工作等非过错原因被公司解除合同，公司需提前30日通知或支付1个月工资代通知金，并支付N个月工资的经济补偿。违法解除：若公司无正当理由单方解除合同（如以“末位淘汰”为由辞退），员工可主张2N个月工资的赔偿金（即10-12个月工资）。合同到期终止若公司维持或提高条件续订合同，员工拒绝续订，无经济补偿。若公司降低条件续订或不再续订，员工可主张N个月工资的经济补偿。特殊情形员工被迫离职：如公司拖欠工资、未缴社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张N个月工资的经济补偿。公司破产或解散：根据《劳动合同法》第四十四条，公司终止经营时，员工可主张N个月工资的经济补偿。关键提醒：经济补偿的计算基数为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资的3倍。离职原因和程序是决定是否有补偿的核心，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。如有具体细节（如离职原因、公司行为等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。

工作五年离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：协商一致离职：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作五年后与用人单位协商一致离职，您有权获得五个月工资的经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而单方面解除劳动合同，且这些情形符合法律规定的解除条件，那么用人单位通常不需要向您支付经济补偿。如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么您有权要求用人单位支付经济赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。不过，在您工作五年的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您理论上可以获得十个月工资的经济赔偿金（但实际操作中可能因具体情况有所不同，且需通过法律途径主张）。您主动提出离职：如果您因个人原因主动提出离职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别约定，那么用人单位通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您因此主动提出离职的，用人单位需要向您支付经济补偿。劳动合同到期终止：如果您的劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致离职相同。特殊情况说明：如果您因工伤离职，那么除了上述经济补偿外，您还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式需根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。建议：在离职前，建议您与用人单位就离职原因、经济补偿等事项进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。如果您对离职补偿有疑问或争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工干了五年自动离职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。以下是详细分析：个人原因辞职，通常无补偿若员工因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。举例：员工因想要转换行业，主动向公司提出离职，这种情况下，公司无需支付经济补偿。注意：若员工未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。因用人单位存在过错导致辞职，有权要求经济补偿在以下几种特定情况下，即使员工主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致员工在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对员工权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使员工签订合同。举例：员工因公司长期拖欠工资，主动提出离职，这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算与维权途径经济补偿的计算：经济补偿的金额会根据员工在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，员工可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。综上所述，员工主动辞职是否有补偿需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作15年主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动离职且公司无过错，则通常没有经济补偿；若因公司存在违法行为或特定情况导致离职，则有权要求经济补偿。详细分析：个人原因主动离职一般情况无补偿：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。在这种情况下，您需要提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日），以便公司安排工作交接。特殊情况有补偿：然而，如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动离职，公司则需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司存在违法行为或特定情况导致离职如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权以此为由主动离职并要求经济补偿。此外，如果公司的规章制度违反法律法规，损害您的权益，或者公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，您也可以主动离职并要求补偿。申请经济补偿的步骤：协商：首先，您可以尝试与公司协商补偿事宜，看是否能够达成一致意见。投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司存在的违法行为，并要求劳动监察部门介入调查。仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在上述违法违规行为。特殊情况：如果您在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不得解除劳动合同。若公司强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议：在离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果您认为公司存在违法行为或损害您的权益，建议您及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。总之，在公司工作15年主动离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和公司的行为是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作了六年主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主动离职且无过错情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。二、用人单位存在过错导致被迫离职尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能获得补偿或赔偿。具体情形包括：未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度损害劳动者合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如用人单位欺骗劳动者签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫劳动者接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在上述情况下，您辞职时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作六年的您通常可以获得相当于六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、其他可获得补偿的情况除了上述因用人单位过错导致的辞职外，还有以下几种情况您也能获得经济补偿：协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。经济性裁员或破产：因用人单位经营问题需要裁员，或者用人单位破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。总结与建议：如果您是主动离职且用人单位无过错，那么您通常无法获得经济补偿。如果您是因为用人单位存在过错而被迫离职，或者其他法定可获得补偿的情况，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在辞职前，建议您仔细了解自身权益和用人单位的实际情况，以便做出明智的决策。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

工作了五六年主动离职的话，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。所以，如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。二、特殊情况尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能获得补偿或赔偿：协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。例如，您与公司协商一致离职，并且公司同意支付一定的经济补偿作为对您多年工作的认可，那么这种情况下您是可以获得补偿的。用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为6年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）。被迫离职：在某些情况下，即使劳动者主动提出了辞职，但如果是因为用人单位的胁迫、欺诈等非法手段导致的，劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。三、建议与提醒在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司存在违法行为或者您是被迫离职的，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。如果您对离职补偿或赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。